Cómo evitar problemas con desarrolladores mal capacitados en mi empresa

El entorno digital en el que vivimos y trabajamos tiene necesidades muy particulares que determinan la estabilidad de un negocio. El capital humano y su capacitación es importante para afrontar la demanda en la digitalización de empresas. No es cuestión de que RH contrate un perfil bueno y listo, todo líder organizacional debe cuestionarse ¿Cómo mantener a mi equipo capacitado?

Evita los problemas de ineficiencia identificando con los siguientes puntos los aspectos positivos de tener desarrolladores de software capaces de una mejora continua, así como las causas y efectos que puede tener un programador mal capacitado.

Características de un desarrollador mal capacitado

Las consecuencias no siempre son visibles a primera vista, esto se debe de analizar e identificar con tiempo para poder tomar acciones preventivas, como un curso o entrenamiento de actualización o de mejores prácticas. Si al proponer proyectos existen barreras de acción, es probable que al brindarle una capacitación empresarial podrá cumplir con el crecimiento digital de la empresa.

Reloj

Estos son algunos de los aspectos que caracterizan a un desarrollador mal capacitado:

Mal cálculo de tiempos

Los tiempos de entrega son un parámetro de la calidad de servicio de nuestra empresa, por lo que si un desarrollador no termina la programación de software en tiempos establecidos afecta la relación proveedor y cliente que tengamos.

Esto es independiente al modelo de negocio, si se requiere un parche de seguridad, actualización en funciones, arreglar bugs o errores, los tiempos de entrega darán confianza o certeza de nuestro negocio o no.

Te recomendamos hacer un análisis del tiempo que conlleva, resolver dudas del proyecto para que exista claridad de las áreas de oportunidad y por último una parte esencial de la programación de software a una empresa es la capacidad de poder anticipar los tiempos para realizar una cotización correcta.

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Falta de capacitación empresarial

¿Cada cuánto se está capacitando tu equipo? El aprender sobre nuevas y mejores formas de programar o desarrollar son indispensables y esto solo se logra manteniendo una frecuencia o un plan de capacitación. Esto forma parte del salario emocional de los empleados, ya que es un beneficio personal y un motor de mejores resultados.

La creatividad viene acompañada del contexto, conocimiento, aprendizaje, herramientas y tendencias que sean relevantes para el mercado meta de tu empresa, no pierdas esa oportunidad mejorar tu desarrollo de software.

El desarrollador dice saberlo todo

Si un desarrollador cree que conoce todas las herramientas y cualidades que debería tener, está en lo incorrecto. En todas las áreas siempre se pueden aprender cosas nuevas y trabajar en un ambiente digital no es la excepción.

Cuando un desarrollador admite conocer todo lo que hay que aprender, es momento de introducirlo a cursos de capacitación de programación de software. Cómo por ejemplo, una Introducción a el Test Driven Development.

Diseño inadecuado

Cuando el desarrollo de software está muy enfocado en el código pero no existe la misma atención en el “esqueleto” del proyecto. Debe existir una consistencia y calidad en el producto final, no por cuidar un área se debe de descuidar otra, todo influye en la experiencia de usuario. Tecnologías y herramientas desactualizadas

Aún cuando hay herramientas que con los años han continuado siendo efectivas en la programación de software, los desarrolladores se deben mantener actualizados acerca de las nuevas tecnologías y lo que nuevas herramientas pueden hacer para adaptar su trabajo a ellas con una capacitación empresarial.

Frustración

Trabajo sin motivación

Cuando un empleado tiene motivación hace los proyectos de mejor manera, en menos tiempo y con resultados positivos. Es importante identificar cuando los desarrolladores están trabajando sin ánimos, si no están siendo eficientes en su trabajo, quizás sea momento de ayudarlos con una capacitación donde puedan abordar sus dudas acerca de cómo realizar su trabajo motivados.

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